Інформація для роботодавців
Роботодавець – особа (фізична чи юридична), яка надає роботу іншій особі на підставі трудового договору у формі будь якого з його різновидів, передбачених законодавством.
Роботодавець має право:
- Право укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в установленому порядку;
- Право вести колективні переговори і укладати колективні договори;
- Право заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
- Право вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
- Право приймати локальні нормативні акти (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
- Право створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів і вступати в них;
- Права, надані законодавством про спеціальну оцінці умов праці.
Так само, як і у працівника, прав роботодавця кореспондують відповідні обов'язки працівника: наприклад, право вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця відповідають обов'язки працівника сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників.
Роботодавець зобов’язаний ( згідно ст. 141 КзпП):
Стаття 141. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу
Власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.